В Латвии
Rus.Delfi.lv
Суд отклонил иск бывшего директора Департамента городского развития Рижской думы Илзе Пурмале к Рижской думе, сообщили в городской думе.
В декабре прошлого года Рижская дума на внеочередном заседании приняла решение уволить Пурмале с работы, основываясь на статье Закона о труде, которая допускает увольнение работника, если работник при выполнении работы действовал незаконно и вследствие этого потерял доверие работодателя.
Илзе Пурмале обратилась в суд, требуя признать расторжение трудового договора недействительным, а также свое восстановление на работе и компенсацию от думы за вынужденный прогул на работе в размере 43 526 евро и судебных издержек в размере 9075 евро.
Теперь Рижский городской суд отклонил иск Пурмале, подтвердив обоснованность ее увольнения.
Как сообщалось, конфликт между Илзе Пурмале и Рижским думой возник из-за реализации проекта ревитализации микрорайона Скансте . В отношении бывшей директора ведомства было возбуждено дисциплинарное дело, а впоследствии она была уволена.
Как пояснили в Рижском самоуправлении, расторгнув договор с одним застройщиком и заключив его со следующим, Пурмале как руководитель Департамента городского развития не обеспечила выполнение застройщиком обязательств.
Таким образом, засыпка загрязненного грунта, образовавшаяся в ходе строительных работ в Скансте, не была удалена и находится на земельных участках АО "Projekts B10", принадлежащих бывшему управляющему по неплатежеспособности Марису Спрудасу и членам его семьи.
В суде также установлено, что после расторжения договора строительства под руководством Пурмале не было обеспечено своевременное и эффективное решение вопроса о земле.
Новое соглашение с застройщиком не обеспечивало четкой защиты прав требования муниципалитета, альтернативные правовые решения не оценивались в процессе заключения нового договора строительства, высшие должностные лица РД не были своевременно проинформированы о выявленных рисках, долгое время не принимались такие решения, которые бы предотвращали возможные юридические и имущественные риски для муниципалитета.
При этом суд не установил, что Пурмале действовала злонамеренно, руководствуясь личным интересом или с намерением причинить ущерб муниципалитету.
Суд также согласился с выводом дисциплинарной комиссии о том, что действия истца не были связаны с разовой ошибкой или единичным неудачным решением, а проявились в организации долгосрочной административной работы, в результате которой важный для муниципалитета вопрос не был решен в течение нескольких лет.
При данных обстоятельствах суд признал, что расторжение трудового договора с Илзе Пурмале не было несоразмерным и соответствовало трудовому законодательству.
Решение может быть обжаловано в Рижском окружном суде.
Читайте Delfi в Facebook , Instagram и Telegram !
