Предложено отменить ежегодные премии в госуправлении и ограничить круг получателей доплат

В Латвии

В государственных и муниципальных учреждениях могут отменить премии за ежегодную оценку работы, сохранив возможность выплачивать денежные вознаграждения в размере до 50% месячной зарплаты в год. Это предусмотрено докладом о проблемах и возможных изменениях в системе оплаты труда в госсекторе, который был подан в правительство.

Согласно докладу, средства, предусмотренные для премий за ежегодную оценку работы, уже направлены на государственный приоритет "Безопасность". При этом предлагается сохранить вознаграждения за смелые действия и предотвращение существенных угроз государственной безопасности или преступлений.

Кроме того, планируется ограничить доплаты за значительный вклад в достижение стратегических целей учреждения: в течение месяца их смогут получать не более 20% сотрудников, причем руководители разных уровней должны составлять не более четверти получателей.

В докладе отмечается, что сейчас такие доплаты используются слишком широко. В 2025 году их получили более 10 300 сотрудников, или 31% работников госсектора, а в отдельных министерствах - значительная часть персонала.

Государственная канцелярия также предлагает с 1 января 2027 года исключить из штатных расписаний вакантные должности, для которых не предусмотрено финансирование. В госуправлении остаются незаполненными примерно 10% должностей.

При формировании бюджета на 2026 год расходы на вознаграждение уже были сокращены на 31,7 млн евро, в том числе за счет отказа от премий за оценку работы и ограничения других видов переменного вознаграждения.

В то же время роль доплат в системе оплаты труда постепенно снижается, а значение месячной зарплаты растет. В 2024-2026 годах средняя месячная зарплата в госуправлении увеличилась на 7,3%, тогда как доплаты росли значительно медленнее.

По оценке авторов доклада, предлагаемые изменения позволят повысить эффективность использования ограниченных бюджетных средств, сохранив отдельные стимулы для поощрения высоких результатов работы.

Читайте Delfi в Facebook , Instagram и Telegram !