Зарплата в простое
Предусмотрено, что в случае, если в течение двух лет после окончания срока действия коллективного договора не будет достигнуто соглашение о новом, любая из сторон может в одностороннем порядке отказаться от применения всех или части положений коллективного договора.
Об этом шаге необходимо уведомить в письменной форме за шесть месяцев, указав, распространяется ли отказ на все или часть положений, а также обоснование. Это решение не предполагает автоматического прекращения действия коллективного договора: у сторон сохраняется возможность договориться и продолжить переговоры о заключении нового. Переходные положения предусматривают, что такое право может применяться в течение двух лет после вступления поправок в силу.
Минблаг утверждает, что поправки не противоречат 108-й статье Конституции — о праве трудящихся на коллективный договор и забастовку.
Существенные изменения затронут также регулирование режима простоя. Сейчас работодатель обязан выплачивать полную заработную плату, если работник не выполняет свои трудовые обязанности во время простоя.
Поправки же говорят, что полную оплату следует сохранять, если простой длится до пяти рабочих дней подряд, но если он продолжается дольше, работодатель сможет снизить вознаграждение до 70% от установленной зарплаты или среднего заработка, одновременно обеспечивая сохранение по крайней мере минимальной зарплаты.
В таком случае работник больше не будет обязан находиться на рабочем месте. Если простой затягивается более чем на четыре недели, у работника будет право немедленно расторгнуть трудовой договор и получить выходное пособие в размере не менее 75% от установленного в Законе о труде.
Минблаг поясняет, что эти изменения направлены на то, чтобы уменьшить негативные последствия длительного простоя как для работников, так и для работодателей, и не способствовать прекращению деятельности предприятий или сокращению числа работников.
За сверхурочные платить меньше
Одновременно поправки предусматривают изменение размера и порядка оплаты сверхурочных. А именно стороны могут договориться о меньшем размере оплаты сверхурочных (но не менее 50%) с помощью коллективного договора любого уровня, а не только обязательного для всех генерального соглашения. Сейчас Закон о труде говорит, что работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100% от установленной для него почасовой или дневной ставки.
Но при этом в описанном выше коллективном договоре должно быть предусмотрено существенное повышение минимальной зарплаты или или почасовой ставки — не менее чем на 50% сверх установленной государством минимальной заработной платы или почасовой ставки.
Одновременно законопроект предусматривает, что если в какой-то день или неделю рабочее время работника превышает нормальное рабочее время, но в рамках месяца нормальное рабочее время не превышается, то это не считается сверхурочной работой.
Возможность договориться о 4-дневной рабочей неделе
Законопроект предусматривает также возможность работнику и работодателю договориться о продлении рабочего времени на два часа (сейчас его можно продлить только на один час). Таким образом, законопроект предусматривает возможность работать 40 рабочих часов в неделю за 4 дня.
Предлагается также возможность работодателя и работника договариваться в трудовом договоре о четырехдневной рабочей неделе — такое соглашение может быть заключено как на определенный срок, так и на постоянной основе. При этом за сторонами сохраняется возможность отказаться от такого метода организации рабочего времени и вернуться к пятидневной рабочей неделе.
Возражают и работодатели, и работники
Хотя законопроект и согласовал Союз свободных профсоюзов, с ним не согласны другие социальные партнеры — Конфедерация работодателей и Латвийская торгово-промышленная палата, профсоюз работников социальных услуг и транспортной отрасли LAKRS и профсоюз муниципальных работников Рижского региона.
Likumprojekts paredz vairākas būtiskas izmaiņas, kas skar gan darba koplīgumu regulējumu, gan dīkstāves situācijas. LM norādīja, ka priekšlikumi ir kompromisa risinājumi, lai nodrošinātu sabalansētu darba devēju un darbinieku interešu aizsardzību.
Документ подразумевает важные изменения, затрагивающие и коллективные трудовые договоры, и регулирование ситуаций простоя. Минблаг отметил, что эти предложения — компромиссные решения, обеспечивающие сбалансированную защиту интересов работодателей и работников, и что договоренность с социальными партнерами не достигнута по всем пунктам потому, что мнения работодателей и работников кандинально отличаются. Но эта разногласия не должны, по мнению министерства, становитсья причиной для остановки продвижения законопроекта, потому что необходимо изыскать веткое регулирвоание для ситуаций, до сих пор неясных.
Госканцелярия передала Минблагу около сотни жалоб частных лиц, недовольных грядущими поправками. Люди требуют немедленно остановить законопроект, потому что он ухудшает условия труда и ограничивает оговоренные статьей 108-й Сатверсме основные права в будущем. Министерство заявило, что расценивает этот поток жалоб как «организованную акцию», поэтому дало на них все единый ответ. Разеще будут продолжены.ъяснив суть замыслов, Минблаг указал, что продвижение законопроекта нельзя останавливать, и дискуссии
Правительство своим решением поставило Сейм перед трудным выбором. Глава Минблага Рейнис Узулниекс на заседании Кабмина во вторник призвал коллег поддержать все пункты законопроекта даже без согласования со всеми заинтеерсованными сторонами, а затем передать в Сейм, и пусть депутаты разбираются.
Министр экономики Виктор Валайнис заявил на это, что парламентариев ждет очень трудный выбор. Его же ведомство будет взирать на эти предложения с точки зрения «как помочь предпринимателям, стимулировать конкурентоспособность и экономическое развитие». Он прогнозирует, что недовольны будут и предприниматели, и профсоюзы. Так что ответственной парламентской комиссии придется все равно оценивать каждое предложение.
В итоге Кабмин одобрил законопроект.
